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Objetividade
Entrevistando através de pessoal treinado e utilizando uma especificação de cargo clara e cuidadosamente elaborada, pode-se alcançar bastante sucesso. Porém, entrevistas malfeitas, curtas, e ainda pior, um entrevistador mal treinado podem levar a uma decisão muito subjetiva, se baseada em poucos dados concretos.
Os testes sem dúvida podem ajudar a seleção e um processo de desenvolvimento assegurando que os candidatos sejam tratados igualmente e corretamente. Podem ser usados testes para evitar julgamentos estereotipados feitos por entrevistadores pouco hábeis que não conseguem uma análise mais objetiva.
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