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Anúncio de emprego
Entender uma oferta de emprego é essencial.




   
 




 




Anúncio de emprego

Entender o anúncio de emprego é um bom começo: saber interpretar uma oferta de emprego pode significar o início de uma arrancada profissional.

É necessário analisar com calma as exigências e as compensações da empresa.
Os anúncios de emprego são mais flexíveis do que parecem. Alguns requisitos podem ser esquecidos se o candidato se destacar em outros aspectos. Idade, formação e idiomas são geralmente negociáveis em função de uma boa experiência profissional.

Quem está satisfeito com seu emprego atual deve tomar cuidados dobrados ao se defrontar com uma aparente boa oferta. A decisão pode depender de muita reflexão, estudo do cargo e da empresa.

Alguns "headhunters" comparam a transferência de um executivo a um transplante, onde ele é o médico e paciente ao mesmo tempo. Na hora da decisão, salário e título pomposo devem ter o mesmo peso que realização pessoal e profissional. Uma atitude precipitada ou mal avaliada pode causar um desequilíbrio insustentável nessa relação - e colaborar para a rotatividade dos altos cargos das empresas.


Decifrando uma oferta de jornal
Multinacional do ramo metalúrgico(1) seleciona Gerente de Produto. Requisitos: candidatos(as)(2) com formação superior em administração, marketing ou engenharia(3); dois anos de experiência na função(4); domínio de inglês(5) e desejáveis noções de espanhol(6); conhecimentos básicos de informática(7) e disponibilidade para viagens. (8)Preferência para pessoas comunicativas, dinâmicas e com iniciativa; (9) Idade mínima de 30 anos; (10)Enviar currículos (11)para a caixa postal 99.999, CEP 99.999-999, São Paulo - SP
  1. O anúncio é fechado quando a empresa se identificar apenas com porte e ramo de atividade. Visa manter o sigilo e evitar os não qualificados, atraídos apenas pelo nome da organização.

  2. Indica que não há preferência em relação ao sexo do candidato.

  3. Candidatos com formação em área afim também podem enviar seu currículo.

  4. Período de experiência inferior ao exigido não deve desmotivar.

  5. Este é um requisito que elimina aqueles que não o atenderem.

  6. Requisito que não elimina: melhor conhecimento do idioma leva vantagem.

  7. Não é necessário ser expert no assunto. Basta conhecimento básico.

  8. A preferência significa que o requisito pode ser usado em caso de empate.

  9. Menor idade que a exigida pode não eliminar o candidato, desde que ele desperte o interesse da empresa durante o processo de seleção.

  10. Mande seu currículo o mais rápido possível. Ele deve ser objetivo, bem apresentado e com ênfase na experiência profissional. Mencione a pretensão salarial apenas se solicitada. Cartas de apresentação curtas, bem escritas e com boa caligrafia costumam impressionar positivamente.

  11. A ausência do endereço é mais uma prática que visa manter o sigilo. Não deve ser vista com desconfiança.

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