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Os custos dos erros de seleção
Os custos de erros de seleção na contratação ou em uma promoção podem ser diminuídos sob vários títulos diferentes:
1. Os custos de recrutamento podem variar entre 10% do salário para especialistas ou juniores até 40% para gerentes seniores;
2. Treinamento: o custo de treinar um técnico foi calculado em até USD$70.000, e, conforme o nível pode se aproximar de $200.000;
3. Incompetência e oportunidade perdida: a incompetência conduz freqüentemente a pressionar e acentuar no indivíduo como nos colegas com quem trabalha, perda de lucros e perda de negócios;
4. O custo global de uma seleção pobre é incalculável, mas quase certamente iguala em média o salário anual do titular de trabalho. Em muitos trabalhos onde indenização por demissão é pré-determinada, isto será longe maior que isto.
Contra os custos enormes de seleção equivocada, os custos de uma consultoria são bastante baixos.
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