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Salários de executivos 2001
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Tabela com os principais cargos
Obs.:
1. Empresas com faturamento de USD 50 mm a USD 200 mm;
2. Stock Options: Comum em alguns casos de Diretoria ou Gerências de empresas de porte;
3. (*) Carro Presidente: Um motorista e segurança pessoal;
(**) Mais freqüente: leasing.
4. Benefícios comuns à Diretoria: Telefone Celular, PC, Fax "at home", assistência médica "free choice", seguros e previdência privada;
5. Os salários das posições gerenciais, em empresas de grande porte, podem chegar a R$12/15.000,00 + f.b.
Remuneração presidência 2001
Empresas com faturamento de US$ 60 a US$ 150 mm year
Salário Básico: R$ 28 a 40.000,00 mensais x 14 salários (o 14º é pago em junho de cada ano);
Bônus: Até 50% do total dependendo de metas de produtividade e rentabilidade da empresa;
Stock options: Direito de compra de ações da empresa de acordo com regras claramente estabelecidas e deverão ser revendidas à empresa em caso de desligamento;
Carro: 2 Veículos da Cia, sendo um com motorista. Telefone Celular, Personal Computer e Fax "at home";
Segurança: Pessoal e familiar;
Assistência médica: Livre escolha, cobertura total;
Viagem: passagem no mínimo classe executiva e uma viagem anual férias com família;
Previdência privada e seguros de vida;
Residência familiar ou para recepções;
Além destes benefícios, poderão ser incluídos outros, dependendo de negociação com o titular do cargo.
Expectativas para 2001/2002
o As faixas salariais estão EM QUEDA quanto à parte fixa, crescendo apenas na variável;
o No todo, as faixas deverão decrescer e permanecerem em patamares abaixo de 2000, que já haviam perdido cerca de 5 a 10% em relação a 1998 (em 1999 tivemos a desvalorização do real);
o Os ganhos salariais de 2001 estão acontecendo em alguns casos sob a forma de bônus (contribuição do gerente x resultados da empresa);
o Estes valores só serão mais expressivos em 2001 se houverem resultados realmente positivos no ano;
o Em 2001/2002 existirão excelentes oportunidades para os que se destacarem no processo de adaptação à situação econômica brasileira com um maior controle das importações e flexibilização da globalização;
o Além disso, ainda esperamos uma provável reforma fiscal que nos obrigará à produção em escala;
o A chave provavelmente estará no Cone Sul, que poderá ser o caminho para a América Latina. Além da substituição das importações;
o Nosso "estoque" de executivos bem sucedidos não tem aumentado, visto que o treinamento é insuficiente e nossas escolas têm crescido apenas em quantidade. Devem prevalecer, daqui para diante, cursos de "real" primeira linha ou os DBAs (PhDs orientados para a empresa. Continuarão sendo buscados jovens com excelentes resultados escolares e real base de conhecimentos, ou seja, os programas de "trainees" continuarão a todo vapor;
o Também continuamos esperando a diminuição do chamado "custo Brasil" que certamente abrirá excelentes oportunidades de trabalho, pois poderemos ter grandes projetos. Acordem senhores;
o Em abril/maio de 1997 tivemos o início do ciclo de depressão da economia brasileira. Em 1997 buscamos resolver nossos problemas com a contratação de grandes executivos de marketing. Em 1998 buscamos os executores dos planos mercadológicos (está sendo o ano dos homens de vendas): como não atingimos as metas na maioria dos casos será a "hora e vez" dos Presidentes. Em 1999 tivemos o início da desvalorização da moeda que está chegando hoje ao auge. Estes fatores estão mudando as características dos homens de comando: há predominância dos operadores sobre os estrategistas.
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