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Os testes de seleção revelam o perfil do candidato?

Redação, teste psicotécnico, dinâmica de grupo e teste situacional são alguns dos principais instrumentos usados pelas empresas na hora de escolher o melhor candidato para o cargo oferecido.

Eles podem revelar características da personalidade, como: capacidade de comunicação, organização e iniciativa. Como na entrevista, a melhor dica é a sinceridade.

O tema da redação é sugerido pelo entrevistador. Escreva tudo o que vier á sua cabeça num papel à parte. Organize as idéias em três blocos: introdução, desenvolvimento e conclusão.

Nos testes psicotécnicos, o candidato faz provas de raciocínio lógico (por exemplo, completar seqüências de figuras ou números) e desenhos que serão interpretados por psicólogos. Muitos foram criados no século passado e estão caindo em desuso.

Atenção: a dinâmica de grupo e os testes situacionais em geral são técnicas cada vez mais usadas no processo de seleção.

Na dinâmica os candidatos são divididos em grupos e discutem um tema: geralmente problemas comuns ao cargo disputado. Surgem, naturalmente, um líder, um coordenador e um realizador. Não se iluda com a liderança. Uma atitude autoritária é negativa. O importante é um bom convívio com o grupo.

No teste situacional, o problema deve ser resolvido individualmente, por escrito.


Os principais testes de seleção
  • Redação
    Confirmar informações sobre escolaridade, conhecimentos do idioma, capacidade de comunicação e clareza de idéias. Pode ser eliminatória, dependendo do cargo pretendido.

  • Teste Psicotécnico
    Revelar características pessoais. Avaliar separadamente inteligência, aptidão e personalidade. Fazer uma primeira triagem em casos onde há muitos candidatos. Estão deixando de ser usados. Em muitas empresas já não são fundamentais.

  • Dinâmica de grupo
    Na parte mais importante é proposto um problema para o grupo resolver, normalmente condizente com o dia a dia do cargo pretendido.

  • Teste situacional
    Assemelha-se ao da dinâmica de grupo e dos testes psicotécnicos: propõe-se um problema, mas para resolução individual. Observar como o candidato se relaciona em grupo e quais são suas características profissionais Deseja-se avaliar a capacidade do candidato para resolver problemas, além da clareza de idéias e lógica de pensamento.
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