1.
Identificar o potencial humano existente na empresa
2. Avaliar e quantificar o poder gerencial e necessidades
de treinamento
3. Administrar as políticas de promoção,
sucessão e aposentadoria instantaneamente.
4. Aprimorar a estrutura de cargos através da análise
dos dados profissionais
5. No downsizing, avaliar os melhores, assegurando a justiça
nas demissões.
6. Efetuar pesquisas e permitir a utilização,
pela alta gerência, de candidatos internos e externos, com
plena visualização de profissionais para uma dada função.
7. Individualizar da descrição dos cargos e avaliar de todos
os seus ocupantes.
8. DIMINUIR A DIGITAÇÃO pois o o OCR permite gerar um banco
de currículos “escaneados”, transformados em texto e armazenados
no EigPRO.
9. Com o USO DE CÂMARA DIGITAL: manter as fotos de seus empregados.
10. Manter um contato positivo com as pessoas que se candidatam
e disponibilizar informações de candidatos internos
e externos.
Já
vem pronto para usar. Não demanda customização
