Banco de Dados de Profissionais (funcionários ou candidatos).
Banco de Cargos (estrutura criada para avaliar cargos e perfis).
Banco de Empresas e/ou Áreas/Divisões (clientes internos da empresa).

Tabelas:
Escolas
Formação Escolar
Cursos profissionais
Idiomas
Histórico Profissional
Experiência por produtos
Conhecimentos específicos e habilidades/competências
Cargos Ocupados
Tarefas desempenhadas
Controles (encaminhamento, contatos, etc)
Pesquisas
Relatórios
Dados pessoais (idade, endereços, telefones, etc)
Tempo médio de permanência nos cargos
Motivação e liderança, potencial
Necessidades de treinamento
Cargos mais substituídos
Evolução Profissional
Salário e Benefício
Estrutura empresarial
Número de empregados
Origem da empresa
Estilo organizacional
Cultura e Valores
E outras

A Estrutura dos Cargos é dividida em:
(4 níveis básicos, subdivididos em alto e médio)

Diretoria – Cargos de nível estratégico e executivo.
Gerência – Nível tático (ligação entre os níveis estratégicos e operacionais).
Supervisão ou Coordenação - Cargos de chefias de grupo ou coordenação das atividades operacionais.
Especialistas- Técnicas e Analistas (cargos de contribuição individual).


Como são os Níveis de Avaliação do funcionário/candidato (Fácil visualização por cores)