Os principais testes de seleção
1. Redação
Confirma informações sobre escolaridade, conhecimentos
do idioma, capacidade de comunicação e clareza de idéias.
Pode ser eliminatória, dependendo do cargo pretendido.
2. Teste Psicotécnico
Revela características pessoais.
Avalia separadamente inteligência, aptidão e personalidade.
Faz uma primeira triagem em casos onde há muitos candidatos.
Estão deixando de ser usados. Em muitas empresas já não são
fundamentais.
3. Dinâmica de grupo
Na parte mais importante é proposto um problema para
o grupo resolver, normalmente condizente com o dia-a-dia do
cargo pretendido.
4. Teste situacional
Assemelha-se ao da dinâmica de grupo e dos testes psicotécnicos:
propõe-se um problema, mas para resolução individual.
Observa-se como o candidato se relaciona em grupo e quais são
suas características profissionais.
Deseja-se avaliar a capacidade do candidato para resolver problemas,
além da clareza de idéias e lógica de pensamento.
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