Os
Testes de Seleção
Os testes ajudam a revelar o perfil do candidato.
Redação, teste psicotécnico, dinâmica de grupo e teste situacional
são alguns dos principais instrumentos usados pelas empresas
na hora de escolher o melhor candidato para o cargo oferecido.
Eles podem revelar características da personalidade - como capacidade
de comunicação, organização e iniciativa. Como na entrevista,
a melhor dica é a sinceridade.
Informações gerais
1. Quando o tema da redação é sugerido pelo entrevistador, escreva
tudo o que vier á sua cabeça em um papel à parte. Organize as
idéias em três blocos: introdução, desenvolvimento e conclusão.
2. Nos testes psicotécnicos, o candidato faz provas de raciocínio
lógico (por exemplo, completar seqüências de figuras ou números)
e desenhos que serão interpretados por psicólogos. Muitos foram
criados no século passado e estão caindo em desuso.
3. Dinâmica de grupo e teste situacional são técnicas cada vez
mais usadas no processo de seleção. Na primeira, os candidatos
são divididos em grupos e discutem um tema - geralmente, problemas
comuns ao cargo disputado. Surgem, naturalmente, um líder, um
coordenador, um realizador. Não se iluda com a liderança.
Uma atitude autoritária pode contar pontos negativos. O importante
é o convívio espontâneo com o grupo. No teste situacional, o
problema deve ser resolvido individualmente, por escrito.
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