AVALIE SUAS ENTREVISTAS
AS QUATRO PERGUNTAS
Você pode avaliar todas as oportunidades de emprego utilizando
as Quatro Perguntas. Elas revelarão seu conhecimento, sua
atitude e sua capacidade em relação a um cargo específico.
São as verdadeiras fontes de sucesso em qualquer entrevista,
pois são o que um empregador precisa saber.
1. Você entende o trabalho que precisa
ser feito ?
2. É capaz de fazer o trabalho ?
3. É capaz de fazê-lo como o empregador quer que seja feito
?
4. É capaz de fazê-lo gerando lucro para a empresa ?
Tente se lembrar de sua última entrevista e responda às
perguntas a seguir: Adicione ou subtraia os pontos conforme
indicado, caso concorde (Sim) ou discorde (Não) da afirmação.
1. Você conhece a empresa pela qual
foi entrevistado ?
Antes da entrevista, conhecia pelo menos um funcionário da
empresa (Sim +1/Não -1)
Conheço 1 fornecedor ou 1 cliente da empresa (Sim +1/Não -1)
Conversei com pelo menos duas dessas pessoas sobre o emprego
(Sim +3/Não -1)
Pelo menos uma dessas pessoas falou a meu respeito com a empresa
(Sim +6/Não -1)
Nas quatro perguntas a seguir, marque o número de pontos
indicado para cada item com o qual concorde.
2. Você participou de uma reunião
ou foi interrogado ?
Conversamos sobre como minhas habilidades poderiam resolver
o problema do gerente (+2)
Senti-me poderoso durante a entrevista (+2)
O entrevistador me deixou bastante nervoso (-1)
Sei que respondi a várias perguntas incorretamente (-1)
Discutimos como esse emprego afeta os lucros da empresa (+2)
Acho que fiz perguntas demais (-2)
Passamos muito tempo conversando sobre outros assuntos e não
sobre o cargo (-2)
O gerente pediu-me que demonstrasse como faço meu trabalho
(+3)
3. Você acha que o empregador realmente
quer contratá-lo?
Nunca se pode dizer quem um entrevistador vai contratar (-2)
Sinto-me desconfortável no minuto em que entro em uma entrevista
(-1)
Acho que na verdade o gerente quer contratar uma outra pessoa
(-2)
Esse é um cargo muito importante (+2)
4. Você é o profissional que o empregador
precisa contratar ?
Não entendo por que ainda não recebi uma resposta (-3)
O cargo não era realmente o que eu esperava. (-3)
O gerente e eu trabalhamos juntos para resolver um problema
que ele estava enfrentando (+3)
Não me senti confortável o suficiente para dizer ao gerente
que queria o emprego. (-4)
5. Você teve uma idéia clara de como
é o trabalho ?
Conheci pelo menos duas outras pessoas do departamento (+3)
Vi ou usei as ferramentas que usaria no cargo (+3)
Passamos toda a entrevista sozinhos em uma sala (-3)
Passe mais tempo com o departamento de pessoal do que com
o empregador (-6)
Cálculo
da pontuação: Some todos
os seus pontos.
28-31: Normalmente você recebe uma oferta.
23-27: Você precisa criar mais confiança ou se preparar melhor.
19-22: Você não está controlando suas entrevistas.
15-18: Você está participando das entrevistas erradas.
< 15: Você está esperando que alguém lhe dê um emprego.
Fonte: Seja seu próprio Head Hunter - Nick
Corcodilos
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