METAMORFOSE
TECNOLÓGICA
Flexibilidade é a senha. As empresas
não se interessam por profissionais que não saibam se adaptar
às mudanças e que não sejam curiosos em relação a novas tecnologias
e a outras áreas que não são aquelas de sua especialização.
Não menospreze o conhecimento adquirido
ao longo dos anos. Ele ainda
é seu principal diferencial. Tente visualizar e deixar claro
que a tecnologia é apenas uma nova forma corriqueira de realizar
tarefas já conhecidas.
Para acabar com o tecno-analfabetismo,
aproxime-se de seu colega da área de tecnologia. Convide-o para
almoçar, para um happy hour ou simplesmente passe em sua sala
num horário adequado. Converse sobre novidades da área, os planos
que ele tem para a empresa e, assim, comece a se familiarizar
com as expressões e aprenda um pouco mais sobre o que sua empresa
está preparando para o futuro.
Uma boa formação acadêmica é indispensável,
mas não basta. As empresas procuram por profissionais
que demonstrem estar num processo contínuo da aprendizado. Dessa
maneira, invista em cursos, congressos e seminários sobre assuntos
relacionados às novas tecnologias.
O escritório do futuro não tem fronteiras.
Isso significa que cada vez mais os executivos vão trabalhar
em qualquer hora. Ou seja, esqueça os planos de horários fixos
e o velho sonho de não levar para casa. A boa notícia é que
nesse mundo não cabem também as longas noites passadas no escritório.
Comece a se acostumar a realizar funções
que antes eram desempenhadas por sua secretária, como
digitar os relatórios e agendar as reuniões. Ganhe com isso
mais intimidade com o seu micro. Não se esqueça, entretanto,
de manter a secretária informada sobre as decisões.
Não tenha medo. Todo processo
de aprendizado envolve erros. Para evitar constrangimentos,
o ideal é que as empresas contratem um profissional externo
para treinar toda a equipe de primeiro escalão da empresa.
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