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Software para gerenciamento de RH. Facilita
o
recrutamento,
seleção e avaliação
de funcionários.
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Como Superar as Dificuldades
Chega a hora em que a escolha se restringe a dois candidatos
igualmente competentes. Qual o critério adotado pela empresa,
ao tomar a decisão definitiva? Qualidades impalpáveis como potencial,
capacidade de adaptação e de trabalhar em equipe entram em jogo.
Preste atenção nestas sugestões. Elas podem ajudá-lo a vencer
na reta final!
Fique envolvido - Mostre
interesse em questões que não foram levantadas. A maioria dos
entrevistadores fica decepcionada quando se vê obrigado a conduzir
toda a entrevista e o candidato se limita a responder .
Informe-se - Converse com
alguém do ramo ou que já trabalhou na mesma firma, busque informações
nas revistas especializadas e nos anuários.
Treine, ensaie, organize-se
- Um candidato deve ter todas as suas realizações pessoais memorizadas.
Também deve ter respostas prontas para perguntas do tipo: "Qual
o seu lado forte e qual o seu lado fraco? "Em que funções você
se destacou mais?". "Quais os seus objetivos profissionais?
"
Junte-se ao time - Especialistas
em Recursos Humanos valorizam gente capaz de compartilhar informações,
de mostrar influência sem perturbar a equipe. Relate aquilo
de que realmente você se orgulha. Conte como conseguiu realiza-las
. Lembre-se : os empresários não querem pessoas que esteja certas
o tempo todo pois detestam gente difícil.
Uma vez efetuada a venda, cale-se
- Esse é o credo do bom vendedor. "Tinha gostado muito da entrevista
de um candidato e queria contratá-lo", diz uma especialista
em marketing. "Mas, na hora de sair, ele continuou falando,
falando... e eu mudei de idéia. Seu ego era inflado demais."
Cheque as referências -
antes de fornecer nomes e números de telefone, entre em contato
com as pessoas que vão dar suas referências e discuta com elas
os pontos que você gostaria que fossem abordados.
Mande uma Carta de Agradecimento
- Em poucas linhas, agradeça o entrevistador pelo tempo que
Ihe dedicou, reiterando seu interesse pela vaga disponível.
É uma simples gentileza que faz com que você seja lembrada e
pode até influir na grande decisão.
Evite comparações - Se você
não for escolhida, não telefone para perguntar por que foi preterida.
V. pode escrever uma carta, solicitando uma avaliação do seu
desempenho.
Fonte: Revista Nova
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