Na fase da seleção propriamente dita, a técnica-chave continua sendo a entrevista, que permite a correta avaliação do candidato, desde que tenhamos um roteiro preciso: a descrição de cargo e as competências requeridas.

A utilização de testes é reservada para situações específicas e claramente necessárias. Recomendamos que os mesmos sejam realizados em escritórios especializados.

Nossa principal ferramenta de trabalho, o EigPRO, permite um grande índice de acertos, além da retenção e recuperação de informações em um excelente banco de dados.

A seguir, apresentamos os princípios de uma metodologia de trabalho para uma avaliação consistente e de qualidade do perfil dos candidatos. Na entrevista as áreas avaliadas seguem o seguinte roteiro:

Relatórios de Apresentação:

A avaliação é a mais completa possível. Além dos formulários que geramos em nosso sistema, é incluído um curriculum vitae do candidato e outros dados comparativos.
· Registro da Educação, Conhecimentos, Experiência, Perfil e Posicionamento dos Candidatos,
· Avaliação das Competências, Evolução Profissional e Comentários do Avaliador/Consultor
· Resumos e quadros comparativos dos candidatos apresentados

Veja a seguir os modelos de relatórios que utilizamos em nosso processo de avaliação:

Avaliação de Candidatos I
Avaliação de Candidatos II