Avaliação dos Candidatos

Na fase da seleção propriamente dita, a técnica-chave continua sendo a entrevista, que, com um roteiro preciso, permite a correta avaliação do candidato.

A aplicação de Avaliação Psicológica e Testes também são serviços oferecidos pela Eigenheer e utilizados em situações específicas, como fase final do processo seletivo realizado pela Eigenheer ou pela necessidade da empresa em realizar avaliações de um ou mais profissionais indicados por ela.

Nossa principal ferramenta de trabalho, o EigPRO, permite um grande índice de acertos, além da retenção e recuperação de informações em um excelente banco de dados.

A seguir, apresentamos os princípios de uma metodologia de trabalho para uma avaliação consistente e de qualidade do perfil dos candidatos. Na entrevista as áreas avaliadas seguem o seguinte roteiro:

A AVALIAÇÃO

A avaliação é a mais completa possível. Além dos formulários que são gerados em nosso sistema, é incluído um currículo do candidato e outros dados comparativos:

registro da educação, conhecimentos, experiência, perfil e posicionamento dos candidatos;

avaliação das competências, evolução profissional e comentários do avaliador/consultor;

resumos e quadros comparativos dos candidatos apresentados.


Veja a seguir os modelos de relatórios utilizados em nosso processo de avaliação:

Avaliação de Candidatos I

Avaliação de Candidatos II

 

Candidates Evaluation

In the phase of the selection, the main technique continues being the interview, used with a precise script, that allows the correct evaluation of the candidate. 

The use of tests is reserved for specific situations and clearly needed. We recommend that this test are made in specialized offices. Our main tool of work, the EigPRO, allows a great index of rightness, beyond the clamping and backup information in an excellent database.

Bellow, we present the principles of a work methodology for a evaluation of the candidates profile with quality and consistence . During  the interview the evaluated areas follow the script.

The evaluation is most complete possible. Beyond the forms that are generated in our system, it is included the candidates resume and other comparative data: 

educational background, knowledge, experience, profile and thread of the candidates; 

evaluation of the skills, professional evolution and consulter's commentaries; 

summaries and comparative pictures about the presented candidates.

See the example of reports used in our evaluation process: 

Candidates Evaluation I

Candidates Evaluation II